Ini edisi lain dari “Dear Sophie,” kolom saran yang menjawab pertanyaan terkait imigrasi tentang bekerja di perusahaan teknologi.

"Pertanyaan Anda sangat penting untuk penyebaran pengetahuan yang memungkinkan orang di seluruh dunia untuk melampaui batas dan mengejar impian mereka," kata Sophie Alcorn, seorang pengacara imigrasi Silicon Valley. “Entah Anda berada di people ops, pendiri atau sedang mencari pekerjaan di Silicon Valley, saya akan senang melakukannya jawab pertanyaanmu di kolom saya berikutnya. ”

Anggota Extra Crunch menerima akses ke kolom mingguan "Dear Sophie"; gunakan kode promo ALCORN untuk membeli langganan satu atau dua tahun dengan diskon 50%.


Pembaruan terkini: sejak saat penulisan kolom Dear Sophie ini, Hakim Distrik AS Jeffrey White membatalkan dua aturan H-1B yang disebutkan: meningkatkan upah yang berlaku dan membatasi definisi "pekerjaan khusus". Saya akan terus menginformasikan perkembangan selanjutnya, tetapi untuk hari ini, seluruh program klasifikasi visa non-imigran diperkuat. Yay!

Sophie sayang:

Startup yang saya dirikan bersama akan mensponsori co-founder saya untuk mendapatkan visa dalam lotre H-1B Maret 2021.

Kami sangat fokus dalam membangun perusahaan rintisan sehingga kami tidak mengikuti semua perubahan terbaru. Apa yang harus kita lakukan?

—Fokus di Foster City

Terfokus yang terhormat:

Anda berada di jalur yang benar karena waktu untuk memulai adalah sekarang. Pada bulan Desember, kami biasanya memulai perencanaan H-1B kami dan pekerjaan persiapan dengan perusahaan rintisan, perusahaan, SDM dan ops, karyawan dan rekrutan untuk lotere musim semi. Meskipun ada banyak proposal dan perubahan baru-baru ini, silakan lanjutkan sekarang dan mulai penasihat penasihat untuk memasukkan semua kandidat potensial ke dalam undian.

Meskipun ada beberapa aturan baru yang dijadwalkan mulai berlaku pada bulan Desember dan awal Januari, ini dapat berpotensi dicabut oleh Presiden terpilih Biden dan mungkin juga menjadi topik banyak proses pengadilan, jadi kami harus melanjutkan seperti biasa. H-1B visa untuk pekerjaan khusus masih tersedia. Baru-baru ini saya Podcast H-1B, Saya membahas seperti apa lotre 2021 itu dan ada panduan H-1B gratis untuk Anda unduh. Sama seperti sebelumnya, Anda juga dapat melihat episode podcast di Apa yang Membuat Petisi H-1B Kuat.

Melihat bola kristal saya, tiga aturan baru yang mungkin memiliki efek terbesar pada proses H-1B adalah:

  • SEBUAH aturan baru oleh Departemen Tenaga Kerja AS (DOL), yang segera berlaku setelah diumumkan pada bulan Oktober. Aturan itu secara substansial meningkatkan upah minimum yang harus dibayar pemberi kerja kepada kandidat H-1B. Menurut Institut Cato, majikan H-1B rata-rata harus meningkatkan tawaran gaji untuk kandidat H-1B lebih dari 30%. Tidaklah penting untuk mengkhawatirkan potensi kenaikan gaji ini sekarang karena Anda tidak harus berkomitmen pada gaji yang diusulkan untuk perekrutan H-1B Anda di masa depan sampai kandidat Anda benar-benar terpilih dalam lotere dan Anda mempersiapkan serta mengajukan petisi penuh di Q2. Dan meskipun demikian, upah baru tidak akan berlaku sampai H-1B disetujui dan tanggal mulainya paling cepat adalah 1 Oktober 2021. Jadi jangan biarkan hal itu membuat Anda takut.
  • Aturan lain yang diusulkan oleh Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) pada bulan November berusaha untuk menggantikan proses seleksi acak H-1B – atau lotre – dengan proses seleksi baru yang akan memprioritaskan pemilihan kandidat H-1B hanya berdasarkan gaji tertinggi yang dibayarkan. oleh majikan yang mensponsori mereka. Ini tidak mempertimbangkan pengalaman kandidat atau apakah kandidat tersebut adalah pekerja khusus di bidang yang diminta, seperti kedokteran atau penelitian. Sekali lagi, kami tidak tahu kapan dan apakah ini benar-benar akan berlaku. Meskipun kedengarannya menakutkan, ini mungkin bagus untuk startup yang didanai yang membutuhkan lebih banyak prediktabilitas daripada lotere acak tentang apakah perekrutan kunci akan dapat bergabung dengan tim.
  • Akhirnya, a aturan yang diusulkan oleh USCIS pada bulan Oktober mewajibkan calon H-1B memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi yang secara khusus terkait dengan pekerjaan khusus yang dilamar oleh calon H-1B dan pemberi kerja H-1B harus menunjukkan bahwa posisi tersebut terkait langsung dengan gelar pendidikan. Ini pasti akan menjadi subyek banyak litigasi. Jika Anda mempekerjakan orang untuk peran profesional atau teknologi dan Anda memiliki dana untuk membayar mereka, ini sebenarnya bukan masalah, hanya gangguan, dan Anda dapat menghindari pertanyaan dengan melakukan pekerjaan yang sangat menyeluruh pada petisi asli, yang dilakukan oleh perusahaan saya. mengkhususkan diri dalam.

Jadi tip dan trik: Saya merekomendasikan agar setiap orang mulai mempersiapkan berdasarkan Lotere H-1B pada tahun 2020 dan berkonsultasi dengan pengacara imigrasi untuk menyusun strategi dan mendiskusikan pilihan. Rekan pendiri Anda harus tetap dalam status hukum yang valid jika mereka sudah berada di Amerika Serikat. Jika startup / co-founder Anda tidak dipilih untuk melamar H-1B, periksa 7 Penjelasan Visa Paling Ramah Startup untuk opsi alternatif.

Startup Anda mungkin ingin mencari tahu apakah mereka dapat melewati visa H-1B sama sekali dengan mensponsori co-founder Anda untuk visa kemampuan luar biasa O-1A, kartu hijau kemampuan luar biasa EB-1A atau EB-2 NIW (Pengabaian Kepentingan Nasional ) kartu hijau. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut, kami akan menyelenggarakan webinar pada hari Rabu, 16 Desember pukul 11 ​​pagi PST. Kami akan mengadakan promosi khusus dan freebie bagi mereka yang hadir. Daftar disini!

Jika Anda melanjutkan mengejar H-1B, pastikan startup Anda memiliki struktur perusahaan yang sesuai dan dokumentasi yang menunjukkan adanya hubungan majikan-karyawan yang valid antara startup Anda dan co-founder Anda. Itu termasuk memastikan rekan pendiri Anda akan memiliki hubungan karyawan yang sebenarnya dengan perusahaan dan mereka akan dipekerjakan, diawasi, dan dapat dipecat. Dengarkan saya episode podcast tentang apa yang harus diketahui startup tentang mensponsori kandidat H-1B pertama mereka.

Startup Anda perlu mendaftarkan co-founder Anda untuk lotere H-1B pada tanggal 1 Maret. Biaya pendaftaran USCIS hanya $ 10 sehingga mudah dilakukan untuk semua orang yang mungkin mendapatkan keuntungan. Proses pendaftaran ditutup pada 20 Maret. Jika startup Anda terpilih untuk mengajukan H-1B atas nama co-founder Anda, USCIS akan menginformasikan startup Anda sebelum 31 Maret. Startup Anda memiliki waktu hingga 30 Juni untuk mengirimkan H-1B-nya permohonan. Selama beberapa bulan ke depan, startup dan co-founder Anda dapat mulai mengumpulkan dokumen dan bukti sehingga Anda akan siap jika startup / co-founder Anda terpilih untuk mengajukan H-1B. Jika tidak dipilih pada bulan Maret, mungkin ada lotere digital kedua di awal Q3 untuk slot visa H-1B yang tersisa.

Saya akan terus menginformasikan kepada Anda dan pembaca Sophie lainnya tentang perubahan terbaru pada proses lotere H-1B di sini, di kolom ini, jadi pantau terus!

Anda mendapatkan ini – lakukanlah!

Sophie


Punya pertanyaan? Tanyakan di sini. Kami berhak untuk mengedit kiriman Anda untuk kejelasan dan / atau ruang. Informasi yang diberikan dalam "Dear Sophie" adalah informasi umum dan bukan nasihat hukum. Untuk informasi lebih lanjut tentang batasan "Dear Sophie," silakan lihat penyangkalan lengkap kami sini. Anda dapat menghubungi Sophie langsung di Hukum Imigrasi Alcorn.

Podcast Sophie, Hukum Imigrasi untuk Startup Teknologi, tersedia di semua platform podcast utama. Jika Anda ingin menjadi tamu, dia menerima lamaran!